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摘要 ：作业倾向剖析的工作办法有许多
，这儿只简略介绍一种，剖析为的找工作便是让咱们在找作业时不要苍茫，一头栽进去
。苍茫要理解，工作挑选远远比盲目尽力重要的剖析多！

　　在一个节目里 ，找工作两位教师在评论有关是苍茫作业仍是考研的问题时，有位教师说了一句话让我形象深入 ：“现在的工作大学生结业后 ，他很苍茫，剖析他不知道自己是找工作谁 ，也不知道自己要什么”
。苍茫

　　我想这确实是工作个问题 ，这儿不管你先选考研仍是剖析选作业，这儿的找工作问题是 ，在结业咱们怎么不苍茫
，并且在面对找作业时 ，应该怎么挑选？

　　哈佛大学教授活跃心理学课程的泰·本教授（Tal Ben-Shahar）说 ，在他结业时他的哲学教授曾说过这样的话∶"生命很时间短 。在挑选行进的路途时 ，你应该先筛选出那些你有才干做到的作业
。然后 。再从这些作业中挑选你想去做的作业 。然后，从你想做的作业中选出你
。真的很想做的作业。
。最终，再挑选出你。真的十分十分想做的作业
。，然后就去做这些事。"

　　
。作业怎么样找才是对的 。

　　古有教师对症下药，现找作业也考究一个合不适宜。作业怎么样找才是对的，爱好、性情 、优势等是考虑的要害。你的性情与作业合不适宜、你的优势与作业匹不匹配，只要性情与作业适宜 、优势与作业匹配，你的作业路途才干顺利，更有利于你的个人开展。

　　依据霍兰德（John Holland，1973）提出的一种关于六种根本性情类型的模型
，进行作业倾向剖析参阅，以引导作业挑选。包含：

　　1.实际导向，首要倾向于需求技术、膂力和协作等方面的作业 ，如农业;

　　2.探究导向 ，首要倾向于需求认知才干的作业，如大学教授 、科学家等;

　　3.社会导向，首要倾向于需求人际交往技术方面的作业 ，如心理医生、外事人员 、社会作业者等;

　　4.传统导向，首要倾向于规矩较多的作业
，如银行职员、公务员等;

　　5.企业家导向，首要倾向于影响别人的作业，如管理者 、律师、公共关系作业者等;

　　6.艺术家导向，首要倾向于自我表达、艺术发明
 、情感抒情等作业 ，如艺术家、广告制造者、音乐家等。

　　一般人会同时有多个倾向 ， 可是霍兰德以为，当几个导向类似或彼此匹配时，人在寻觅作业方面遇到的困难较小。反之 ，将困难较大 。

　　他发明了一个六边形的模型来描绘这个状况 。六边形的每个角代表一种作业导向，两个。相邻的角 。是彼此匹配的作业导向 。

　　换句话说 ，假如你的多个作业导向是相邻的角，你在寻觅作业时就不会有大的内部抵触
，但假如你的导向恰恰是相对的南北极 ，那就问题大了，由于你的特性将你扯向彼此敌对的两头。

　　作业倾向剖析的办法有许多，这儿只简略介绍一种
，为的便是让咱们在找作业时不要苍茫 ，一头栽进去 。要理解 ，挑选远远比盲目尽力重要的多！

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